数字英才网（ www.01hr.com ）率先推出网试招聘服务，这是国内第一次把国际最先进的人才测评理念成功融合到网络招聘服务之中。数字英才基于庞大的测评题库，提供职业技能测评、专业知识测评、倾向性测评、综合能力测评与面试题库等各项服务。　　企业既可以使用数字英才题库自由组卷，也可以录入自己的测评试题或面试问题，测评试卷与招聘职位一同发布。应聘者在投递简历的同时网上答题，企业在收到简历的同时也会看到测评结果，方便企业提前筛选人才，提高招聘的准确率与有效性。
　　个人通过测评可以对自身有一个更客观地认识，利于择业与就业。

数字英才网试招聘是要解决传统网络招聘中出现的问题而应运而生的，所以有必要简述传统网络招聘一些弊端：
传统网络招聘弊端：
　　1、无法确认简历的真实性；
　　2、在一大堆简历中人工筛选合适的人才是非常困难而且容易疏漏；
　　3、一天要面试很多人，结果中意的很少，任务重，效率低；
　　4、面试还可以，但试用时发现其知识水平与业务能力与实际出入很大；
　　5、对中高端人才缺少心理或职业倾向方面的测评；
网试招聘相对应的优点：
　　1、虽然也无法完全确认简历的真实性，但通过测评可以客观了解应聘者的实际能力，这也避免了只看学历，不看能力的弊端；
　　2、测评结果为招聘者提供了客观的参考，以利于快速有效地筛选人才；
　　3、网试可以分担面试的大部分工作，面试时要问的问题，可以在网上提出要求应聘回答，利于招聘者更精确地筛选人才；
　　4、职业技能方面和综合能力方面的测评可以检验应聘者的业务水平和潜在素质；
　　5、职业倾向类测评与性格类测评可以提供应聘者性格特征方面的测评报告，利于招聘者评定高端人才的综合素质；
合适的人在适合的岗位才会造就优秀的员工，数字英才的网试是企业选择人才的有效工具。

数字英才的网试招聘为企业提供以下服务：
　　招聘信息发布：和传统网络招聘网站的信息发布类似，提供招聘职位发布、刷新、修改、停止等功能，在这个基础上每个职位可以最多绑定五个测评项目，要求应聘者测试。
　　人才库：丰富的人才资源，企业可以从中搜索、下载人才简历；
　　职业技能测评：分行业测评求职者的业务能力与技术水平；
　　专业知识测评：按专业详细划分了知识类别，企业可以选择不同的知识模块，定制组题测试；
　　个人综合能力测评：测评英语水平、情商、判断推理能力、思维能力、观察能力、人际问题处理能力、创造能力等方面的测评；
　　个人倾向类测评：职业倾向测评（与北师大合作研发）、爱德化性格测评、卡特尔 16 种人格测评等等；
　　面试题库：提供常用面试题、薪酬方面敏感的面试题还有一些智力性的面试题供企业选择；
　　定制测评服务：
　　1、企业可以自主录入测评试题，然后绑定到招聘职位上要求应聘者测评；
　　2、企业可以利用数字英才题库，根据知识模块定制组题，然后绑定到招聘职位上要求应聘者测评；
　　测评虽然很科学，但很多问题不是一个测评就能准确把握的。数字英才旨在运用互联网技术，为企业在选用、选拔人才时提供客观的第三方的参考意见，以减少企业资源的浪费，为个人提供一面镜子，便于选择职业发展方向。