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推荐师 朱笑莹 专栏

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激励理论的研究与实际应用

作者: 朱笑莹   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-28
           人力资源是现代企业的战略性资源,现代企业的所有者和管理者都越来越认识到人力资源对企业发展的重要促进作用。当前,现代企业加强对激励理论及其应用艺术的研究有着十分重要的意义。   一、现实意义   企业实行激励的根本目的是鼓励和激发员工的工作动机,让他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们继续保持旺盛的工作热情。在现代企业人力资源管理中,对员工进行有效激励有着重要的…… [查看全文]

企业高薪酬定位的优缺点分析

作者: 朱笑莹   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-23
        当今竞争日趋激烈,许多企业在吸引人才方面采取高薪酬定位战略,企业采取高薪酬定位策略,主要有两个优点,首先是相对能吸引到更多优秀人才,其次是员工的稳定性会比较高,但高薪酬定位策略同样也有明显的缺点;首先是企业的薪酬成本较高,当企业的经营业绩下滑时,必然会首先采取裁员或减薪的方式来控制成本,但裁员或减薪很可能事与愿违——想淘汰掉的员工留了下来,而想要挽留的员工却离职;其次,由于是高薪酬定位,这部分成本必…… [查看全文]



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