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推荐师 2042吴女士 专栏

栏目位置:   专栏名称 > HR的管理“价值感”

HR的工作管理

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-02

 

先说一个有意思的现象。
一些有关人力资源管理的文章、微博上不少人的名字都有“HR-”的前缀。而联想起从事企业管理实践的朋友中,HR们(人力资源管理人员)总是容易形成小圈子,大家乐于在圈子中谈谈薪酬、绩效、培训、岗位评估…...我猜想,“HR”一定是从业者们很愿意为自己打上的标签。
另一方面,相对于HR们表现出的强烈自豪感,我却越来越发现了他们心中的一些迷惘。在无数次的企业调研中,不止一个HR朋友向我倾诉自己在工作中找不到“价值感”。同事们知道不能得罪掌握利益分配的HR,但内心却从来没有把HR视为“合作者”。老板们嘴上强调都自己最重要的资源是“人”,但却从未将人力资源管理视为“战略支持”,缩减成本时也总是从人工成本或培训费用下刀。总之,大家似乎都认为“调调人,发发钱,讲讲课,打打小官司”的工作太缺乏技术性,而这种事务性的工作显然难以为企业带来收益。 
针对这中现象,我个人也会有这话总迷茫,总觉得在HR的道路上看不到杨光,也曾经想过就这么混日子,等到工龄攒够了,也能混个HR经理当当,但是现在觉得这种想法是很可笑的,当下,海龟满大街都是,不敢说有才的人很多,但是有先进思想的,和一些有着不一样管理理念的人很多;现在不是说在个机关单位等着、耗着的年代了,物欲横流,什么都在变,管理的理念在变、应聘者在变、思想在变。绝对不能安逸于现状,HR是人际关系的一种现象,也是权衡公与私利益的集合点,很是需要学习的啊!
本文章只代表作者观点, 与本网站无关。

推荐师介绍

2042吴女士:   本人有着丰富的人才管理、人才推荐经验,大学期间主修经济学,对企业的人才招聘、人才培养,人才职位推荐有这丰富的管理经验,对机械、化工、计算机软件、外贸,有着丰富的人才实战经验。数字英才网,对您的择业,就业会是一个不错的选择。

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