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推荐师 2042吴女士 专栏

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HR的工作管理

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-02
  先说一个有意思的现象。 一些有关人力资源管理的文章、微博上不少人的名字都有“HR-”的前缀。而联想起从事企业管理实践的朋友中,HR们(人力资源管理人员)总是容易形成小圈子,大家乐于在圈子中谈谈薪酬、绩效、培训、岗位评估…...我猜想,“HR”一定是从业者们很愿意为自己打上的标签。 另一方面,相对于HR们表现出的强烈自豪感,我却越来越发现了他们心中的一些迷惘。在无数次的企业调研中,不止一个HR朋友向我倾诉自己在工作中找不到&ld…… [查看全文]

如何管理职场上的“老油条”

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-10-09
  作为一名管理者,你是不是经常会遇到这样的员工?特别是针对刚进入新环境的管理者,面对资历深的公司元老们,要如何进行一个管理,在此跟大家分享一下: 他们仗着自己资历较深或年龄较大便同刚调任的你或比较年轻的你叫板;他们的眼里只有大老板,对你爱理不理;他们凭着自己还有能力为公司创造价值而纵容自己诸如忽视团队合作、考勤纪律等的陋习;他们靠着自己的工作经验而不思进取,自我感觉良好,却在困难面前脆弱无力;他们喜欢经营一个自己的小团队,抵 制对其自身不利的新…… [查看全文]

提高HR工作效率的7条法则

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-10-08
     做一名HR也已经有3年多了,一直在摸索,也曾经迷茫过。HR不是一条特别顺畅的录,是需要不断的去跟人打交道的工作,怎么才能让老板重用你,怎么才能让员工信任你,很难。    作为一名新人来说,没有那么多的经验阅历,也没有那么多的果敢判断、阅人无数,凭的就是不断的犯错,不断的积累,不断地磨合。在工作中提高自己的工作效率,提升自己很重要。在一本书上看到这7条法则,提醒自己,也分享给更多的HR新人们! 1.打包知识。   怎么从花…… [查看全文]

两则HR小故事和一个选择

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-24
  首先,我想先讲两个小故事: 救 人 在一场激烈的战斗中,上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理,发现敌机俯冲 时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒,他发现离他四五米远处有一个小战士还站在 哪儿。他顾不上多想 ,一个鱼跃飞身将小战士紧紧地压在了身下。此时一声巨响,飞溅起 来的泥土纷纷落在他们的身上。上尉拍拍身上的尘土,回头一看,顿时惊呆了:刚才自己所 处的那个位置被炸成了一个大坑。 出 门 古时候,有两个兄弟各自带着一只行李箱…… [查看全文]

职场上的人情与制度

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-08
HR需要权衡老板和员工的利益,经常会有左右为难,人情世故的时候,对于维护老板的利益,和本身就作为一名企业员工,如何维护员工们自身的利益,是一门很博大精神的人际技巧。 职场上说到的“人情”,往往含有最基本的两层意思。一种源于亲缘,另一种源于同感。亲缘之人情,主要指人际关系,强调“熟人”,因此有人在某种程度上也将其看做一种“私情”;同感之人情主要指同事、上下属之间的相互理解和体谅,强调人性化处事方法。对于企业来讲,制度和人情…… [查看全文]

沟通

作者: 2042吴女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-07-22
       员工,是一个企业的最核心力量,总说,高新是留住与人才最有效的办法。如何有效的保留员工在工作中的热情,以及让员工有基本的稳定性,跟多的,应该还需要给员工空间和时间。就好比说,在与人交谈的同时,不要打断别人,当别人大电话或者专心工作的时候,应该离开。如果他有时间,那么你可以跟他交谈;有时候也要注意自己的说话方式,以免产生歧义。“你在做什么?”或者“进展的怎么样了?”这会让人感觉到很反感,会让员工有压迫感,…… [查看全文]



推荐师介绍

2042吴女士:   本人有着丰富的人才管理、人才推荐经验,大学期间主修经济学,对企业的人才招聘、人才培养,人才职位推荐有这丰富的管理经验,对机械、化工、计算机软件、外贸,有着丰富的人才实战经验。数字英才网,对您的择业,就业会是一个不错的选择。

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