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推荐师 2016张女士 专栏

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为何你是升职加薪“绝缘体”?

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-02
职场人中总有这么一批人,好像已经在公司干了很多年,可是每每到了升职加薪的时候,却总没有他们的份儿,似乎俨然就是一群升职加薪“绝缘体”。   可是和加薪升职“绝缘”也并不是完全没有理由的,一些不好的职场习惯往往就让你在不知不觉中成了加薪“绝缘体”。   开口就是不可能   职场工作,总会遇到一些不太好对付的工作,上司把这种工作交给你,是对于你工作能力的一种信任,如果你能出色地完成,那么自然有升…… [查看全文]

职业规划经典问答二怎样设计职业规划路线,才能最大程度保证其可实施?

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-09
  当人们心里有一个踏实的职业路线图的时候,就会觉得很淡定。比如我有一个学员,她现在是一家饭店见习的大堂主管,职位很一般,自己希望成为一家日本饭店的分店店长或者酒店餐饮部的经理,她怎样才能做到呢?有人脉、金脉和能力三方面需要去努力。从现在开始持续去做日语和英语方面的储备,在明年时手里攒够3000元钱,用来投资餐饮职业经理人的中级认证,在这期间她会加入餐饮协会。接下来再拿到四门课程的合格证书,等再攒够5000~30000元钱时,去读一个酒店职业经理人或者MBA的…… [查看全文]

职业规划经典问答一 什么年龄段的人,最容易遇到职业规划的困惑?

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-04
人第一次遇到职业困惑是在入职1~3年左右。这时的人不再像刚毕业时那样盲目,在工作世界中慢慢认清了自我,体验过认同感以及团队合作是怎么一回事,已经大概知道进外企需要什么条件,知道做公务员是个什么样的状态,对职业有了合理的认知。在这基础上再去做下一步的选择和规划,是明智和必要的。 我经常强调“自由”和“由自”的区别。“自由”就好比先熟悉水性,再学蛙泳、蝶泳等复杂的泳姿,直到有一天,你已经不需要刻意选择游泳的姿势,便可以灵活转…… [查看全文]

沟通交流,真诚吵架

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-08-09
    1.不是所有的事情都可以用吵架来解决。人际交往的蜚短流长、利益纷争的不甘示弱,这样的吵架会连“身段”一同吵丢。       2.不是所有的人都适合吵架。激烈的言词和激动的情绪,不是每个人都能正常承受的东西。例如,“新人”如果在入职不久就“被吵”,那么很可能会伤害他的职业自尊心,影响他对企业文化的正 确认识和评估。       3.吵架要建立在彼此了解,彼此信任的基础上…… [查看全文]

职场经典问答——NO3.忙,累,压力大!工作让我产生健康危机

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-08-01
从技术层面讲,只要恰当地调整资源,同时不要太完美主义,大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果,如果你追求100分,那中间的35分其实是你在替自己工作——不要是工作让你过劳,是你自己让自己过劳。抓住重点,了解轻重,大部分的人是不会过劳的。 身体层面上,大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候,坐姿就像猴子,脊椎压力多大!椅子坐垫中间凹下去两边高,貌似舒服,其实很容易压迫腿部血管和神经。每天只有上班路上几十分…… [查看全文]

职场经典问答——NO2.看不到我的职业前景,也没法做职业规划

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-07-10
10年前,要做职业规划,只要找到个过来人问问就知道了。但到了今天,职业规划突然变得很难,因为你会发现其实没有什么高人能高到什么都知道,而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个职业规划的问题问出去,不是没答案,而是有太多答案,不知如何选择。 所以首先,应该询问自己未来究竟想要活成怎么样。曾经有一个清华的老师告诉我,他希望自己能够变得更专业一点。那什么是更专业一点?他又给出描述:在学生询问某些领域的问题时,自己不会被问住;希望自己能更生动地讲解课程,等等…… [查看全文]

职场经典问答——NO1.工资太低

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-07-04
你为什么觉得自己工资太低?有人是因为三年没涨过工资显得自己没成长,有的人是生存问题没有被满足,还有人是和同级的人一比较就觉得不公平。单单纠结于“老板能不能给我更多钱”其实是很愚蠢的,因为这个问题的控制权在别人手上。我们能做的是先找到自己究竟是哪里没有被满足,然后再按以下几个方法去解决问题。 1.       降低目标——举不了100斤,举90斤就好了,整个人都轻松了。 2.      …… [查看全文]

《少年派的奇幻漂流》的职场启事

作者: 2016张女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-06-19
  一个有活力的年轻人,应该是敢于拼搏的;一个有活力的社会,应该是公平竞争的。        电影《少年派的奇幻漂流》中有个桥段让人回味:少年派在汪洋大海中经历一场暴风雨后,乘着小船漂到了一座“天堂般”的岛屿。这里有着无穷的食物,干净的淡水,让长久漂泊的他一度不想离开。 少年派的逗留反映了人们追求安稳生活的朴素愿望,谁会愿意在汪洋大海中接受暴风雨的不期而至?2012年9月哈尔滨的一次事业单位招聘时,11539名“少年派&rd…… [查看全文]



推荐师介绍

2016张女士:    本人大学毕业至今,一直从事人事行工作近2年。曾担当公司招聘负责人,主要负责公司内部人员的招聘工作,筛选应聘者的简历进行的面试。本人个性开朗,办事稳重,对工作有强烈的责任感。通过之前的招聘工作经验,相信自己可以准确的对各简历进行相关的职业岗位定位、分配,为企业与应聘者之间再搭起一座桥梁。能为广大企业输送新鲜血液。

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