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推荐师 于黎明之博客 专栏

栏目位置:   专栏名称 > 找工作,找人才,数字英才网为大家做了什么

找工作,找人才,数字英才网为大家做了什么

作者: 于黎明之博客   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2010-08-24

    传统意义即最开始由Monster创立并得到广泛传播的招聘网站模式基本上是这样定义:招聘网站是一个
雇主发布招聘信息的发布平台。

    数字英才网的概念是:基于互联网应有技术,为用户(雇主及受雇者)提供信息定向传播,为企业招聘与人才找工作双向服务的网站。
 
    数字英才网与传统模式的招聘网最大的区别在两个方面:1,信息的定向传播  2,服务互联网的便捷产生巨大的信息量,大量的信息使得用户不太容易找到最准确的信息。同时招聘这样一个行业每天也都有大量的职位在更新,应聘者并没有足够的能力每天去查询职位。

    个人信息如何与企业信息匹配对应,一直是数字英才不断研究和优化的事情。我们尽量的做更细致的行业分类更准确的职位分类。一个个人简历就可以看成一个个人的广告,我们通过计算机系统把这个广告传递到需要他的地方。hr收到的是更准确的简历,这样就大大提高了个人应聘的机会。

    这就是大家在页面上看到的“慧眼”系统。慧眼每天监控大量的企业职位,然后分析在数字英才注册的个人简历。通过复杂的算法。定向投递到企业的邮箱。

    另外一个区别就是服务。传统意义的招聘网站侧重职位信息发布。而数字英才侧重于双向信息的服务。尤其是对个人简历的服务:职位的跟踪,简历自动投递,短信提醒等。

    对企业的服务我们有别于传统的模式,在充值扣点的模式下,企业免费发布信息,在收集到合适的简历后,按照每份简历收费。针对我们每个企业客户,我们还增加了推荐师推荐简历的工作。你可以理解为一种“超市模式”。大量的简历供你挑选,但在选完产品时,出口付费。

本文章只代表作者观点, 与本网站无关。

推荐师介绍

于黎明之博客:    1992年毕业于华北电力大学北京分院;1994年离开公职单位创办自己的公司;2003年投资创办数字英才至今。

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