手机版

企业服务热线:010-58438295

找工作 | 找简历 | 找招聘会

新功能体验区

微招聘

英才培训

五魁社区

当前位置: 首页 > 人才推荐师 > 1966丁女士

推荐师 1966丁女士 专栏

栏目位置:   专栏首页 >  

职业指导师支招:快消业人才如何做薪酬谈判

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-09
  中新网10月28日电 近日,中华英才网发布了08年薪酬行情信息。在快消行业,销售总监年度税前现金收入总额为19万5千元至55万元之间;区域销售经理为10万8千元至15万8千元之间;普通销售代表的年度税前现金收入总额由为3万至5万元之间。市场方面,普通市场专员的年度税前现金收入总额在4万5千元至8万5千元之间;市场经理可达10万至17万元,高者甚至可达30万元。   笔者在快消行业做了多年的HR,对此,颇有感触。     快速消费品行业,本身…… [查看全文]

面试技巧:1分钟自我介绍 紧记注意身体语言

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-08
学习一下面试技巧1分钟自我介绍!   一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。   一分钟的自我介绍,犹如商品广告,在短短六十秒内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。   自我认识 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。   最理想就是能够“展示&rdqu…… [查看全文]

如何在面试中与用人单位谈"薪酬问题

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-06
薪酬要求一般分两类,一类是心理底线;一类是期望值。心理底线是低于这个水平你就不会接受的,而期望值就是能使你很满意的薪酬水平。如果是填写应聘表格,最好填写一个中间值,在经过考察,感觉公司整体条件很好的情况下,提出你的期望值也没有问题。所以在提出自己要求的时候一定要认真考虑,如果没有特别说明,招聘单位向应聘者询问的都是指税前薪水。税前薪水 — 社会保险及住房公积金个人扣除部分 — 个人所得税=税后所得。但是目前不是每个企业都是严格按照实际薪酬比例来缴…… [查看全文]

求职技巧要点

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-05
  求职技巧的要点 1、择时而动 上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜,这段时间内上网传输速度极慢,填写有关求职表格还会出现错误信息。避开这段时间,特别是上午六点到八点这段时间,同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 2、多开窗口 同时多打开几个浏览器窗口,有助于节省传输时间,也可以在一个窗口输入个人信息,在另一个窗口查看就业信息。 3、留意首页 一般每个网站都会在首页放上“最新消息”,很多求职者都忽略了这…… [查看全文]

七步写好求职信的技巧解密

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-03
作为一名应届毕业生来说,你要想引起人事经理对你的兴趣,首先必须写好你的求职信。求职信的写法没有固定格式,但一些细节是不能疏忽的。七步写好求职信的技巧解密      一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意:每条信息之间分隔清晰,网址独立成行;为便于扫描,每条信息独立成行最好。      二、日期低于联系方式两行,靠右边;提要低于日期一行,靠左边。在英文求职信中,日期靠左边/右边,提要低于日期两行,靠右边。    …… [查看全文]

没学历怎么找工作

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-12-02
没学历的人在找工作的时候会比有学历的人困难,简历投得握都累了,还是找不到工作。没学历并不意味着没能力,没脑子,所以用不着灰心。既然没有学历,那么便更要注重自身能力的培养,学习,如果连能力也没有,那么找个相对满意的工作就很难了。没学历怎么找工作?   找工作,没学历,靠能力,没能力,培养能力!为什么找不好工作?因为没能力。不论是由于对学习的厌倦,还是家庭的条件的不好,没有完成学业,既然已成事实,那么便只有接受。如果连接受都做不到,那么后面就不用…… [查看全文]

如何制定有效的工作计划

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-09-24
古代孙武曾说:“用兵之道,以计为首。”其实,无论是单位还是个人,无论办什么事情,事先都应有个打算和安排。有了计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,就可以协调大家的行动,增强工作的主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。同时,计划本身又是对工作进度和质量的考核标准,对大家有较强的约束和督促作用。   计划对工作既有指导作用,又有推动作用,搞好工作计划,是建立正常的工作秩序,提高工作效率的重要手段。   作为一个管理者,必须知道你的部门的…… [查看全文]

如何调整工作心态

作者: 1966丁女士   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-08-25
  如何调整工作心态在日常生活中我们有时会听到:“我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已。我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干。工作嘛,又不是为自己干,说得过去就行了。”这种“我不过是在为老板打工”的想法很普遍:在许多人眼里,工作只是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,对自己意义不大,达到要求就行了。 我们到底是在为谁工作呢?我觉得只有抱着“为自己工作”的心态,承认并接受“为他人工作的同时,…… [查看全文]



推荐师介绍

1966丁女士:    人力资源相关管理专业本科毕业,企业人事工作实际操作经验,精通HR各版块工作和国家相关人事法律法规,尤以人员招聘工作见长。具有1年以上中型企业人力资源工作经验,尤其熟悉互联网媒体,生物制药行业。工作中时刻保有热情诚恳耐心细致之心,愿意用专业的知识、丰富的经验和合适的技巧,尽职尽责为招聘企业与应聘员工之间构建精准的桥梁。

免费特色服务

  • 人工推荐与智能匹配系统结合, 免费荐工作;
  • 企业对求职者感兴趣, 免费短信通知;
  • 高级人才建立简述简历,信息严格保密