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房地产人才供不应求引发新一轮企业热聘潮

作者: 老杨   |  出处: 数字英才(01HR.COM)  |  发布时间: 2013-10-23

  传统“挖墙脚式”的人才竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。买房子需要“抢”,现在,求职房企也同样需要排队“认筹”!据不完全统计,万科、保利、恒大、招商、绿地、碧桂园、越秀、富力等知名房企已经纷纷向2014年应届毕业生伸出了橄榄枝,开始新一轮人才储备战。

  数字英才网(www.01hr.com)招聘数据显示,在行业招聘的“建筑/房地产/建筑工程”一项中,各大房企及建筑企业两个月内发布了超过300条招聘信息。提及招聘人数信息的公告中,大部分计划招聘过百人。房企招聘启事涵盖多种岗位,包括建筑设计类、工程管理类、市场营销类、法律类、财务类、管理类等,职位分布区域包括广州、上海等多个城市。

  数字英才网(www.01hr.com)招聘顾问分析认为,房地产开发项目不断增加,中国房地产界的人才已经非常缺乏,处于供不应求的状态。原来不少企业为了吸纳人才,常常靠高薪“挖墙脚”,但是如今企业发现,重视校招、自己培养人才更加合适。“大规模校园招聘将解渴房地产对人才的需求。”相对其他行业,房地产行业的整体薪资水平可能相对较高一些,但是这种薪资水平有很大的周期性,一旦房地产市场进入“熊市”,薪资水平或将下滑。同时,由于房地产企业是特殊的行业,很多人的工作压力相对较大,周末加班是家常便饭。

  数字英才网(www.01hr.com),多数企业高管薪酬存在以下不利表现,包括小型企业高管薪酬占比容易偏大,利益分配存在一定偏颇,以及四成上市企业高管薪酬增速不合理,急需制定合理薪酬调整标准等方面。应届毕业生刚进房企薪酬,每月多在3000-6000元,试用期一般为2-3个月,有的甚至要半年。至于保险等福利,也要等正式转正后才会有。薪金标准其实跟行业发展状况挂钩,从业人员的薪金多分为底薪与绩效工资两个部分。“房地产企业不会盲目地给员工设定过高的工资,薪酬标准会与你的工作程度成正比。”

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老杨:    本人喜欢研究人才招聘其中的问题, 希望进一步解决其中的矛盾, 让企业更快的完成招聘, 让个人也更快的找到适合的工作。在工作中不断调整和锻炼自己对人才的判断、不断提高甄选人才时的技巧、不断地总结招聘经验。

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