无论是对员工，还是对企业来说，裁员都不是个好词。大部分时候，裁员就意味着某方面的失利甚至是整体运营状态的不佳。不过，从吃大锅饭中走过来的中国人，对裁员的看法却经常有不够职业化的一面，一旦某公司爆发裁员事件，便有不少人跳出来大骂企业领导没人性、不顾员工死活。而事实上，正如古语“皮之不存，毛将焉附”——如果不裁员，整体公司将面临更大危机——没被裁的员工都将受累其中。

2001年春节前夕搜狐裁员
从2000年12月中旬到2001年2月，搜狐在并购ChinaRen的同时，进行了“顶风裁员”行动，包括兼职员工在内，正式裁员数为126人，占员工总数的20%。

2001年6月新浪裁员
新浪首创“快刀斩乱麻”的方式——70余名被裁者通过电话得知消息，随后是和部门负责人进行短暂的面谈，然后必须在一个小时内离开新浪网。

2004年3月6日联想裁员
　据联想方面称，裁员量约占员工整体的5%，约600人。此次裁员被认为是联想大规模改变组织架构、收缩战线后的必然结果。

2005年12月博客网裁员
2005年8月28日博客网宣布获得千万级美元融资。同年12月22日～23日两天内裁员约130余人，重现了2001年互联网泡沫破灭时的景象。

2006年1月13日盛大裁员
06年1月13日，盛大上海方面证实北京分公司已经撤销，音乐业务移交至上海公司。总经理钱中华离职，裁员人数在100人左右。

2006年7月12日百度裁员
7月12日，百度公司证实已经解散了企业软件事业部，该部门员工于7月10日大都被裁掉。此次裁员共波及员工近50人，部分离职员工被辞退后申请了劳动仲裁。

2006年9月千橡裁员
自2006年9月起，千橡连续三次裁员，共涉及人员数百人，目前千橡总员工数为近千人，其中猫扑约占其中的一半。猫扑对外的声明称裁员是为了整合资源优化配置。

2007年春节前夕网易裁员
始于2006年的8月份。10月份起合同到期员工只续约至07年的2月，并要求北京员工转移至广州总部。此次裁员约150人，同时撤销旅游、健康、教育、文化四个频道。

2007年11月底TOM裁员
2007年11月27日TOM在线宣布调整公司发展方向，放弃新闻门户，对采编部门人员进行裁员。被裁撤的TOM员工将首先进行调岗或者辞退，截止目前已裁掉100余人。

2007年11月华为“辞职”事件
为规避新《劳动法》的相关条款，华为公司在07年底采用鼓励员工辞职的方法进行再上岗，共殃及7000余人，补偿金10亿。华为在1996年曾经有过一次“集体大辞职”。