环胜电子(深圳)有限公司

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公司概况

-成立时间:2000年7月11日

-员工人数:约3500多人

-土地面积/建物面积:占地面积:30,200平方米 / 厂房面积:59,200平方米

位于深圳高新科技产业园北区、北环大道北侧,地处深圳市的科技发展中心, 园区内有Lenovo, IBM, EPSON, Olympus, Samsung, Microsoft 等世界级大厂。



环胜电子(深圳)有限公司(原环旭电子(深圳)有限公司)的工作理念是:

客户至上--以客户为成长伙伴,超越客户预期价值;

以人为本--以员工为发展资本,构建无限宽广舞台;

诚信团结--以诚信为处事原则,同创共好双赢环境;

追求卓越--以卓越为追求目标,共筑永续经营企业。

环胜电子通过人性化的管理,使企业成为一个充满活力的和谐企业。



荣誉

2011
-获2010年度深圳企业百强称号(第31位)
2010
-深圳台商协会副会长单位
-荣获“中国优秀企业公民”奖

2009
-获深圳企业百强称号(第33位)
-参加深圳市庆新中国成立60周年合唱比赛获“银奖”单位
-荣获全国出口200强第172位

2008年

- 深圳市政府举办企业之歌竞赛, 荣获合唱第二名、独唱第三名、最佳作曲奖以及最佳组织奖

2007年

- 荣获中国管理大奖

-杰出管理创新奖

- 荣获《中国高新技术产业先锋优秀企业》

- 荣获2007年度深圳企业百强称号(第34位)

- 国务院商务部魏建国副部长携调研组一行20人参访

- 智利国会议长及议员参访

- 全国外商投资双优企业

2006年

- 获客户授予”完美品质奖”

- 获客户授予”完美合作奖”

- 中国制造业500强

- 获选为深圳海关首批15家(后扩为60家)海关协调员企业

- 全国外商投资双优企业

- 深圳市电子商会理事单位

- 举办Abit China 代理商大会

- 鹏城减废行动“先进单位称号”

- HK 凤凰卫视采访

2005年

- 2005年中国外贸企业200强

- 中国台商投资企业排名第26位

- 获深圳市贸工局颁“先进技术企业”

- 2005年中国出口企业排名第150位

- 2005年深圳市工业百强第27位

2004年

- 获深圳市助残先进单位奖励

- 荣获《南山区经济发展突出贡献企业》绿色通行证

2003年

- 获选为“深圳市安排残疾人就业先进单位

- 获得深圳市优秀台资企业奖

- 获得“深圳市高新技术企业”证书

- 获全国“双优”企业表扬

- 商务部公告2003企业出口两百强,USI-SZ名列 91位(深圳市第10名)

2000年-2002年

- 成功导入SAP ERP系统和PDM系统

- 2000年7月11日,环胜电子成立

- 2000年9月12日,第一条SMT线建成



福利制度

奖金 - 公司设有三节奖金、绩效奖金。

假期 - 除国家规定的法定节日外,设有带薪休假、福利假、产假、陪产假、丧假及给薪病假等。

保险 - 除基本社保、住房公积金、提供完善的团体保险。

健康 - 设有专业医护室,提供完善医护咨询服务,另外公司为员工提供每年一次的免费体检。

住宿 - 有设备完善的大型生活社区,配有电视机房、网吧等,并投入一定经费购买影片,以供员工欣赏,丰富员工业余生活。

餐厅 - 公司餐厅为员工提供免费工作餐及舒适、宽敞、卫生的用餐环境。

活动 - 配有设备齐全的电脑网络教室、娱乐室、图书室等;员工可根据自己的爱好参加公司社团活动,例如:合唱团、足球社、钢琴社等,各个社团每年定期会举办各类竞赛,如:乒乓球比赛、羽毛球比赛、篮球比赛等;每季公司还会为员工举办庆生晚会,每年年末会举行盛大的尾牙晚会,元宵节举办灯谜比赛。

补助 - 发放过节礼金或礼品(五一、十一、端午、中秋、三八妇女节等)、结婚补助、生育补助、住院慰问金、丧葬补助、社团补助等。

奖励 –公司每月有提案改善项目,对通过者给予奖励,同时还有研发奖励金、专利奖励金。

旅游 - 每年组织一次员工旅游。

户籍 - 为符合国家规定的员工办理调深户手续。



教育训练与发展

人性管理文化育人

环胜的企业文化,是数年来所有管理干部和员工共同总结的共识,是每个环胜人所共享的价值观念、愿景和行为规范的总和,是企业的灵魂,是将企业最倡导的价值观和行为准则,内化为全体员工的信念和思想。 公司形成了这样的经营理念:“客户至上、以人为本、诚信团结、追求卓越”,通过人性化的管理,使企业成为一个充满活力的和谐企业。环旭教育训练与发展也始持以企业文化为指导思想,建立以企业价值观为框架的培训体系,传承文化,形成一致理念,坚持文化育人、文化留人。



从人才培训到人才发展

环胜的教育训练正逐渐完善从员工到主管各级人才的培养,同时持续整合培养资源,力求将人才发展项目做得更加多形式、多视角。例如:网络教育,在职学历教育、商务英语、职业生涯规划、轮调制度、代理人制度、Mentor制度、360度考核与改善等……积极培育出中流砥柱,并且让有心想要发展的员工,可以藉由这一连串的职业生涯规划和公司福利,提供员工没有天花板的发展舞台。



迎接新挑战——国际化人才培养和发展

“我们非常强调将人才派往各地,从而实现人才国际化,因为我们的人才发展管理必须要经过国际化的历练。这是人才培养和发展非常重要的一部分。”如果企业要把握全球化的挑战,并转向知识经济,人才发展必须是国际化的视野,这样才能有更高的能力,我们正满怀信心迎接新的挑战。



公司与社团活动

多样化的活动可供员工选择, 包括每季度的生日晚会、每年的圣诞晚会、尾牙晚会、卡拉OK歌唱比赛、公司还定期开办趣味运动会、各项球类比赛、摄影比赛、让大家在比赛中建立友谊,锻炼体魄;各种联谊会也开展的如火如荼,如倡导各部门未婚优秀男女一起来参与的一个交友组织——周末派对,每年举办两次干部外出郊游联谊;公司还设有图书馆丰富大家的知识,开阔视野;健身俱乐部常年开办瑜珈班、肚皮舞…也藉由这样的活动,拉近了全体员工之间的感情,同时鼓励夫妻同公司,通过婚姻家庭讲座、妇女健康讲座等让员工时时能感受到这个温馨大家庭的关怀。

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公司情况

联系方式

  • 电话: 26990080
  • 联系人: 何小姐
  • 传真: ,
  • 邮箱: lanfeng90011@sina.cn
  • 邮编: 518057