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北京中瑞人际企业管理有限公司成立于2012年,注册资本200万元,由北京市工商行政管理局批准成立,经北京市人力资源和社会保障局认定(劳务编号:京10530)、具有独立法人资格的人力资源公司,是一家主要从事与人力资源外包的相关服务,例如:劳务派遣,劳务输出,薪酬外包,社会保险代理住房公积金代理,代理人事存档寄存,劳动政策咨询,劳动争议处理,企业劳动人事制度的制定等代理服务工作。公司现有员工15名,其中5人在本行业从事8年以上,已为上百家外资、国有、大型民营企业提供服务。为近万人提供就业岗位。与全国几百所大,中专院校签订就业安置协议,近百家劳动局及中介机构建立了长期合作关系。 经营理念:诚信 高效 专业 共赢 公司愿景:人才库大全 企业的及时雨 一、员工招募 1、资源来源/素质 北京区域:公司为了在第一时间满足企业的人员需求,目前已与北京各大中专院校、网络平台、街道社区办事处、人才市场、中介机构等建立了长期合作关系; 外地学校:公司与河北、河南、天津、山东、内蒙、东北三省、山西、陕西、四川、甘肃等省的近千家大中专院校建立了长期战略伙伴关系; 合作联盟:公司至今已与河北省、山西省市劳动局及劳动保障部门开办的人力资源服务公司建立了合作联盟,加强了富余劳动力在区域上的有力支持; 2、招募方式 及时为贵公司提供替补岗位人员,在人员招募后,由我公司安排培训,师资和培训大纲由贵司提供; 针对贵公司的淡旺季用工需求,在短期内提供一定数量的生产人员; 利用同类型或相关行业的资源流动性,相同工种岗位行业、通过人员的调配,实现人员的快速补充; 3、员工的用工处理 1)由我公司统一与员工签订劳动合同; 2)签订劳动合同同时为员工缴纳社会保险或商业保险,保障员工利益,降低企业风险; 3)我公司与员工签订劳动合同及负责劳动事务的管理,从而提高用工管理的及时性及有效性。 二、现场管理 用工单位辖下各经营单位,员工车间的现场管理由用工单位负责,员工的人事工作和生活、心态管理由我公司管理,当外派员工人数达一定人数时,我公司将派驻一名专责驻场员从事日常管理。与我公司合作后,不仅解决了用工企业员工的劳动合同和保险缴纳问题,而且最大限度的降低了人工成本,又能合法通过劳动年检,使企业和员工达到双赢。 三、风险预控应急机制: 1、在员工入职前,我们将用工单位的工作环境、福利待遇等信息与员工表述清楚,让员工在入职前就已认同,降低了员工入职前后的心理落差。 2、定期召开劳务员工的座谈会,及时的了解掌握员工的思想动态,发现问题,充分与用工单位沟通,达成一致的解决方案,防患于未然。 3、健全的员工关怀体系,从工作岗位到后勤保障,经常与员工沟通工作中和生活中的心得,不定期的举办活动,使员工保持良好心态。 4、如出现员工投诉和劳动纠纷,我们将第一时间作出反应,避免事态进一步扩大。 *处理部门:法务部、员工关系部。 *首先与员工代表沟通,再同用工单位商议解决的方案。 *利用我公司与劳动部门良好人脉关系,在立案前解决劳动纠纷。 四、操作流程 (一)招聘环节 为了我们能够有充足的时间准备人员,需要用工单位提前将招聘计划告知,我们进行初步的筛选和面试之后为企业提供基本符合要求的人员,然后由企业再次进行面试,最终确定人员名单。 (二)、入职环节 1、员工见面会 我公司与用工单位员工签订劳动合同之前会召开员工见面会,由经验丰富的客服经理主持会议,向员工宣讲钰洁国际公司简介和钰洁国际公司文化,并就员工关注的薪酬福利待遇等问题进行解释和说明,维持员工健康心态,保证顺利过渡。 2、签订实习协议 体检合格人员在指定的时间到达企业后,公司客服专员配合企业 主要业务 人员招聘 :我们建立广泛的招聘渠道,根据用工单位的需要,不断输送高质量专业化员工。还可以根据用人单位的特色要求进行人员招聘、录用、岗前培训等 员工体检 :根据用工单位的需要,组织新入职员工体检、在职员工体检。 五、缴纳保险 我公司为用工单位员工代理缴纳社会保险或商业意外险,一方面可以降低企业社保成本支出,另一方面我公司负责办理保险待遇申领、增减员手续、意外理赔,具体投保方案可由用工单位选择。 六、突发/重大事件处理 我公司善于处理各类型突发的重大事件,当重大事件发生时,我公司会迅速组建一个由法律专家和客服专家组成的团队,妥善地处理事件,把对企业的影响降到最低。

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