武汉范尔园林景观股份有限公司
  • 五险一金
  • 带薪年假
  • 年终奖金
  • 节日福利
公司介绍
一,关于公司素描1,我们是一家园林公司。民营股份制。2011年成立。2016年在武汉挂牌三版上市。2,公司业务有三个版块。分别是施工、设计、和苗圃。施工综合实力,在河南名列前三。苗圃基地在信阳,综合排名在河南/湖北二省名列第一。三,关于招聘岗位1,招聩岗位中30%是项目现场绿化施工,30%是项目现场园建施工,15%成本预算及资料工作,10%财务工作,5%其它岗位。2,新招员工中80%在河南工作。3,80%的员工常年在工地或工地间奔波。三,关于待遇1,我们认为公司给员工待遇包括礼遇与薪酬二部分。2,薪酬包括基本收入、年底红包和绩效收入三个部分。以及基本社保。另外,为了增加公司凝聚力,公司还有一些范尔特色的基金和补助。基本收入的总体水平不低于同行业、同地域、同资历的平均水平。年底红包一般是平常月基本收入的0.5至二倍。绩效收入通常针对那些在公司三年以上,可以独挡一面的员工,比年底红包多的多。一线员工比后方员工获得独挡一面的概率高的多。一线员工在公司三年以上,年收入在6至10万。3,我们比任何公司更注重避免裙带关系,任何进入公司的员工都会获得公平晋级的机会。4,公司在帮助员工成长方面不遗余力。鼓励员工自我判断,鼓励员工当家做主,愿为员工经验不足的过错买单。公司在同行中已获得非同一般认同和地位,所以公司员工也将付出非同一般的辛苦。特别是独挡一面的员工,除了付出非凡的辛苦还将承受非凡委屈和磨砂。5,公司不是打卡考勤制,80%的节假日不能正常休息,在工地一半以上的时间需要加班。五,公司的文化1,走正道取阳谋是公司的文化源头。2,靠产品做名片,靠口碑做传媒。公司成为同行的范儿,产品成为当地的范儿,员工成为家人朋友中的范儿。3,自信、自省、从容、进化是公司员工行为座佑佲。4,以范尔文化为基因,以公司年龄人/新人为种子库,形成内部人才梯队。六,公司希望你怎么做,公司如何对待你。1,你不是最优秀的,公司也不是最牛逼的。公司希望与你是最匹配的。公司不在意你是否有颜值,但希望你有一棵敢于逆袭的心。2,公司的价值是通过对社会服务以交换形式获得的。公司知道你很想赚钱,公司不会马上给你很高的工资,但可以使你拥有得到高工资的本领和筹码。3,你目前最值钱的筹码是年轻,吃的起苦。你到任何公司这都是你唯一的筹码。而我们比别的公司能多给你的是;我们愿意投资你,愿意等待你。4,公司正是上升期,需要更多的干部,所以,你比在别的公司更有机会。4,除了追求大,公司更追求厚重深运,所以公司需要更多稳定的基层员工。员工的忠诚及敬业也是与公司交换的筹码,做为回报,公司将给这些员工安全感。5,公司对员工象太阳对万物,公平而温暖但严酷而炙烈。如果你因委屈而离开,说明你太把自己当回事了。你以为这种方式可以引起别人的注意,你错了,别人只能注意比你重要的事。社会象大海,公司象一口塘,你现在只是弱小的鱼苗,你任何的扑通都引不起浪花。你即使搁浅晒干了,海还是海,塘还是塘。
一,关于公司素描1,我们是一家园林公司。民营股份制。2011年成立。2016年在武汉挂牌三版上市。2,公司业务有三个版块。分别是施工、设计、和苗圃。施工综合实力,在河南名列前三。苗圃基地在信阳,综合排名在河南/湖北二省名列第一。三,关于招聘岗位1,招聩岗位中30%是项目现场绿化施工,30%是项目现场园建施工,15%成本预算及资料工作,10%财务工作,5%其它岗位。2,新招员工中80%在河南工作。3,80%的员工常年在工地或工地间奔波。三,关于待遇1,我们认为公司给员工待遇包括礼遇与薪酬二部分。2,薪酬包括基本收入、年底红包和绩效收入三个部分。以及基本社保。另外,为了增加公司凝聚力,公司还有一些范尔特色的基金和补助。基本收入的总体水平不低于同行业、同地域、同资历的平均水平。年底红包一般是平常月基本收入的0.5至二倍。绩效收入通常针对那些在公司三年以上,可以独挡一面的员工,比年底红包多的多。一线员工比后方员工获得独挡一面的概率高的多。一线员工在公司三年以上,年收入在6至10万。3,我们比任何公司更注重避免裙带关系,任何进入公司的员工都会获得公平晋级的机会。4,公司在帮助员工成长方面不遗余力。鼓励员工自我判断,鼓励员工当家做主,愿为员工经验不足的过错买单。公司在同行中已获得非同一般认同和地位,所以公司员工也将付出非同一般的辛苦。特别是独挡一面的员工,除了付出非凡的辛苦还将承受非凡委屈和磨砂。5,公司不是打卡考勤制,80%的节假日不能正常休息,在工地一半以上的时间需要加班。五,公司的文化1,走正道取阳谋是公司的文化源头。2,靠产品做名片,靠口碑做传媒。公司成为同行的范儿,产品成为当地的范儿,员工成为家人朋友中的范儿。3,自信、自省、从容、进化是公司员工行为座佑佲。4,以范尔文化为基因,以公司年龄人/新人为种子库,形成内部人才梯队。六,公司希望你怎么做,公司如何对待你。1,你不是最优秀的,公司也不是最牛逼的。公司希望与你是最匹配的。公司不在意你是否有颜值,但希望你有一棵敢于逆袭的心。2,公司的价值是通过对社会服务以交换形式获得的。公司知道你很想赚钱,公司不会马上给你很高的工资,但可以使你拥有得到高工资的本领和筹码。3,你目前最值钱的筹码是年轻,吃的起苦。你到任何公司这都是你唯一的筹码。而我们比别的公司能多给你的是;我们愿意投资你,愿意等待你。4,公司正是上升期,需要更多的干部,所以,你比在别的公司更有机会。4,除了追求大,公司更追求厚重深运,所以公司需要更多稳定的基层员工。员工的忠诚及敬业也是与公司交换的筹码,做为回报,公司将给这些员工安全感。5,公司对员工象太阳对万物,公平而温暖但严酷而炙烈。如果你因委屈而离开,说明你太把自己当回事了。你以为这种方式可以引起别人的注意,你错了,别人只能注意比你重要的事。社会象大海,公司象一口塘,你现在只是弱小的鱼苗,你任何的扑通都引不起浪花。你即使搁浅晒干了,海还是海,塘还是塘。
招聘职位(共4个)
公司基本信息
  • 行业:

    房地产/建筑/建材/工程

  • 规模:

    100-499人

  • 性质:

    股份制企业

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