07-16更新

行政专员

3.5-5K
厦门 大专及以上 1-3年经验 招聘1人
五险一金绩效奖金包住带薪年假免费班车高温补贴节日福利
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职位描述

岗位职责:
一、负责工会日常工作、会员管理工作,依法独立开展工会工作,维护职工合法权利。
二、负责党群办日常党务工作。
三、做好离退休职工服务工作。
四、负责宣传报道和档案管理工作。

任职要求:
一、中共党员。
二、大学专科以上学历,行政管理相关专业。
三、能熟练运用办公软件,有一年以上工会、党务相关工作经验。
HR
招聘主管

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公司介绍

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厦门银华机械有限公司成立于1971年,原隶属于兵器工业部,2006年5月资产划归厦门海翼集团有限公司,成为厦门海翼集团成员企业之一。公司系国有全资企业,总资产6.84亿,净资产4.36亿,对外投资共计1.04亿,占地面积26.7万㎡,拥有现代化工业厂房面积8.9万㎡;现有职工500多人,其中专业技术人员100多人。  公司充分发挥军工技术优势,坚持“用户至上、质量第一、信誉为本”的宗旨,充分发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的军工传统和“创见、敢为、协动、超越‘的核心价值观。公司致力于为客户提供卓越的关键零部件及系统产品和服务。着力推进新产品开发与技术改造,拥有液压油缸、石材机械等系列产品。2007年至今公司连续多年被认定为厦门市高新技术企业,2010年“银华”被认定为福建省知名字号,“银华牌”商标获福建省、厦门市著名商标,公司产品先后获得省、市优秀新产品奖、厦门市科技进步奖、厦门市优秀发明革新奖等多项荣誉。     人才理念   适合我们企业的人才,是企业的第一资本。海翼集团努力为各类人才提供一个充分发挥才干、创造价值的舞台。   ——选人  注重人的综合素质和潜质,强调能岗匹配及企业文化的融合度。坚持内外并举,注重从企业内部选拔人才,同时从人才市场引进紧缺人才。   ——育人  培养人是每位经理人的重要职责,经理人当好“教练”,指导员工做对的事情和把事情做对;不仅要培育有成就的人才个体,更强调培育人才团队,发挥团队的整体放大效应;建立企业的全员培训体系,使各个层面的员工都有学习提高的机会,营造人才辈出的良好局面。   ——用人  宁用有瑕之玉,不用无瑕之石。多方了解、经常性沟通,找出优秀员工和关键岗位员工并进行重点管理;将每位员工安排在合适的岗位上,人尽其才,才尽其用;经理人要善于授权,充分调动和发挥员工积极性和工作激情。   ——留人  环境留人:营造家庭般的温馨和谐氛围;  感情留人:以优秀的企业文化拴心留人;  事业留人:让员工有工作成就感;  待遇留人:“外求竞争、内求公平”的薪酬制度。        福利保障:   1、五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)一金(住房公积金);   2、各种带薪休假:婚假、产假、丧假、病假、年假及国家法定节假日;   3、每年定期的有害工种的职业病健康体检;   4、每年的5月-9月高温补贴费用240元/月;   5、上下班通勤车(同安—公司往返)、员工食堂免费工作餐;   6、三八妇女节全体女职工活动及女职工每年定期体检;   7、不定期的职工活动等等。     乘车路线:  一、岛内方向:乘840路、994路、657路、680路到灌口镇站—转903路银华机械下车;  二、海沧方向:乘980路在坑内路口—转903银华机械下车;  三、集美杏林方向:乘925路、936路(能到集美灌口镇站即可)—转903路银华机械下车;  四、嘉庚体育馆可直接乘坐903路在银华机械下车。
厦门银华机械有限公司成立于1971年,原隶属于兵器工业部,2006年5月资产划归厦门海翼集团有限公司,成为厦门海翼集团成员企业之一。公司系国有全资企业,总资产6.84亿,净资产4.36亿,对外投资共计1.04亿,占地面积26.7万㎡,拥有现代化工业厂房面积8.9万㎡;现有职工500多人,其中专业技术人员100多人。  公司充分发挥军工技术优势,坚持“用户至上、质量第一、信誉为本”的宗旨,充分发扬“团结、拼搏、创新、奉献”的军工传统和“创见、敢为、协动、超越‘的核心价值观。公司致力于为客户提供卓越的关键零部件及系统产品和服务。着力推进新产品开发与技术改造,拥有液压油缸、石材机械等系列产品。2007年至今公司连续多年被认定为厦门市高新技术企业,2010年“银华”被认定为福建省知名字号,“银华牌”商标获福建省、厦门市著名商标,公司产品先后获得省、市优秀新产品奖、厦门市科技进步奖、厦门市优秀发明革新奖等多项荣誉。     人才理念   适合我们企业的人才,是企业的第一资本。海翼集团努力为各类人才提供一个充分发挥才干、创造价值的舞台。   ——选人  注重人的综合素质和潜质,强调能岗匹配及企业文化的融合度。坚持内外并举,注重从企业内部选拔人才,同时从人才市场引进紧缺人才。   ——育人  培养人是每位经理人的重要职责,经理人当好“教练”,指导员工做对的事情和把事情做对;不仅要培育有成就的人才个体,更强调培育人才团队,发挥团队的整体放大效应;建立企业的全员培训体系,使各个层面的员工都有学习提高的机会,营造人才辈出的良好局面。   ——用人  宁用有瑕之玉,不用无瑕之石。多方了解、经常性沟通,找出优秀员工和关键岗位员工并进行重点管理;将每位员工安排在合适的岗位上,人尽其才,才尽其用;经理人要善于授权,充分调动和发挥员工积极性和工作激情。   ——留人  环境留人:营造家庭般的温馨和谐氛围;  感情留人:以优秀的企业文化拴心留人;  事业留人:让员工有工作成就感;  待遇留人:“外求竞争、内求公平”的薪酬制度。        福利保障:   1、五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)一金(住房公积金);   2、各种带薪休假:婚假、产假、丧假、病假、年假及国家法定节假日;   3、每年定期的有害工种的职业病健康体检;   4、每年的5月-9月高温补贴费用240元/月;   5、上下班通勤车(同安—公司往返)、员工食堂免费工作餐;   6、三八妇女节全体女职工活动及女职工每年定期体检;   7、不定期的职工活动等等。     乘车路线:  一、岛内方向:乘840路、994路、657路、680路到灌口镇站—转903路银华机械下车;  二、海沧方向:乘980路在坑内路口—转903银华机械下车;  三、集美杏林方向:乘925路、936路(能到集美灌口镇站即可)—转903路银华机械下车;  四、嘉庚体育馆可直接乘坐903路在银华机械下车。

公司基本信息

厦门银华机械有限公司
  • 行业: 加工制造(原料加工/模具)
  • 规模: 500-999人
  • 性质: 国企

工作地址

厦门集美区灌口西路69号

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