10-07更新

保险代理人(寿险/财险/车险)

8-10K
郑州 大专及以上 工作经验不限 招聘5人
住房补贴五险一金补充医疗保险不加班弹性工作全勤奖绩效奖金节日福利
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温馨提示:求职过程中用人单位以任何名义收取费用(如培训费、资料费、押金等)请务必提高警惕!

职位描述




任职要求:
1、负责创建、培训、管理金融业务营销团队;
2、组织并策划高级金融营销活动,开发高端客户市场;
3、依据客户的资产规模及理财需求,为客户提供各种综合性基础理财咨询服务;并展开一站式综合金融理财营销业务。
4、负责定期开展金融理财及营销拓展培训,使团队业务人员不断掌握金融专业知识及营销技能,更好的服务于高端客户,创造职业价值和高薪收入。

薪资待遇:
1、薪资结构:底薪+提奖+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训).
2、周末双休(国家法定假日日休息)。
3、每个季度公司组织去国内外旅游。
4、公司为您补充商业保险。
5、享受央企提供专业的培训,终身免费培训,各职级培训。

发展空间:
1.公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)
第一,可以做业绩高手,月薪1.5万到2万 。
第二,做管理层,月薪平均1.8万。
第三,培训老师或助场教练,月薪5000 年终奖 3万。
以上三点均有现实工资表
组经理(年薪15万左右)、处经理(年薪30万左右)、区域经理(年薪50万以上)。

管理路线——在基层积累一定的管理技能,晋升团队主管,经理助理,处经理,区域经理等职位。
行政内勤——从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位,参加内聘,如:行政内勤、培训讲师、现场督导等岗位。
2.透明,公正,公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰。


工作时间:
1.上班:周一至周六。早8点-晚6点(中午休息两小时)
2.休假:周末双休+国家法定节假日正常休假。

发展方向:
今后国寿信托、证券、基金、股票等一系列金融服务都会通过这个新兴的网络销售渠道来销售,综合金融服务给到客户,专业创造价值。未来规划为理财规划师。
中国人寿从不缺钱就缺人才,这里很多人拿到了自己从没奢望过的如此高工资,得到了自己从未奢望过的一切,美好的职业生涯。
国寿透明、公正、公开的考核制度,可以让您的职业规划的更加清晰,在这里一切靠实力,没有人可以阻挡你发展的道路。欢迎来到上市公司,成为一名金融专家。

【加盟保险业的六大理由】
理由一:保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。
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理由三:保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。
理由四:保险越做越轻松。
理由五:政策透明,晋升有道
理由六:系统专业培训,快速成长

联系人:李经理 13598823277 (微信同号)

邮箱:2536650599@qq.com
面试须知:因面试者多,面试请投递简历并电话联系预约 (为保证招聘质量,有意者在一条招聘信息上投递一份简历即可,请勿在中国人寿多个招聘信息上重复投,谢谢!)



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公司介绍

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     中国人寿保险(集团)公司属国家特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。    中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强,排名第98位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司。 优势: 1 资源优势:  A、老客户资源:国寿超过一半的保费来源于老客户的加保,这将给你带来丰厚的收入!也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销,不仅可以节省时间和展业成本,还能更容易得到客户的认可,一边经营你的人脉圈,一边销售, 水到渠成双丰收。  B、区域资源:每一个人都有一块专属区域,公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发,开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。  2 考核报酬透明,公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定,只要达到,公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。 3 新人底薪有保障,优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴,完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比, 上不封顶。
     中国人寿保险(集团)公司属国家特大型金融保险企业,总部设在北京,世界500强企业。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司,1996年分设为中保人寿保险有限公司,1999年更名为中国人寿保险公司。2003年,经国务院同意、保监会批准,原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险(集团)公司,业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域,并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。    中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年,总保费收入达3868亿元,境内寿险业务市场份额为31.6%,总资产达24071亿元,是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续12年入选《财富》全球500强,排名第98位;连续7年入选世界品牌500强,位列第237位。所属寿险公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后,又于2007年1月回归境内A股市场,成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司,并已成为全球市值最大的上市寿险公司。 优势: 1 资源优势:  A、老客户资源:国寿超过一半的保费来源于老客户的加保,这将给你带来丰厚的收入!也是我们最大的优势。我们通过服务来带动行销,不仅可以节省时间和展业成本,还能更容易得到客户的认可,一边经营你的人脉圈,一边销售, 水到渠成双丰收。  B、区域资源:每一个人都有一块专属区域,公司出钱让我们在社区做社区经营和社区开发,开发新老客户。涉及寿险、车险、财产险、团体险、家财险、建筑险、公众责任险等等。  2 考核报酬透明,公开公正公平我们公司有一套公平、公正、公开的基本法。薪酬、晋升在基本法里都有明确的规定,只要达到,公司就必须给你规定的报酬、 规定的职级。 3 新人底薪有保障,优秀再加绩效奖前三个月有新人津贴,完成指标还可获得佣金、岗位津贴、展业绩效奖和长达12个月的新人销售津贴。能力与收入成正比, 上不封顶。

公司基本信息

中国人寿保险股份有限公司郑州市分公司综合金融管理部
  • 行业: 保险
  • 规模: 500-999人
  • 性质: 国企

工作地址

郑州郑州市金水区花园路丰产路兰德中心5楼504室

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